El programa desarrollado por Senadis e implementado por la Fundación Descúbreme se desplegará mediante 8 módulos.

Medición de desempeño, capacitación y desarrollo profesional son los ejes que toman mayor relevancia al primar el modelo híbrido y teletrabajo.

Desde el 1 de noviembre de 2022 todas las entidades de Chile deberán contar con la figura de “gestor de inclusión laboral” en su área de Recursos Humanos, con el objetivo de garantizar la incorporación de personas con discapacidad en condiciones justas. Especialistas creen que, de implementarse de manera correcta, la medida será un aporte.

Generación de cultura organizacional y bienestar emocional de los trabajadores son considerados los principales desafíos de las empresas al adoptar la modalidad híbrida.

Esta confianza debe ser real, venir desde la empatía… así podemos construir esa experiencia de empleado que nos permita avanzar hacia un equipo de alto desempeño.

Ahora se espera que vivamos en una cuerda floja, en la que debe ser difícil sobrevivir para los solitarios gerentes generales del pasado y que podría ser más llevadera para uno que deja la puerta abierta, que escucha emociones y que establece vínculos emocionales.