Aborda la normativa vigente, los principales cambios y probables efectos para empresas y trabajadores junto con el rol que deberían cumplir en el escenario futuro.

La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), actualmente vigente, reconoce medidas que deben adoptar los Estados para asegurar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la esfera del empleo.

Si bien algunos la defienden, los trabajadores de la zona no están de acuerdo con esta medida. Para el presidente de la colectividad, Eloy Silva Inostroza, sería perjudicial. “Si se trabaja mediante teleconferencia, por qué no usar ese medio para negociar”, dijo.

Consultados hablan de efectos menores pero positivos. Actual escenario haría que la medida sea un alivio para los que deben pasar por el proceso.