A partir del próximo año, aumentará al 2% la cantidad de trabajadores o trabajadoras con algún tipo de discapacidad en empresas con planta sobre 100 personas.

El programa desarrollado por Senadis e implementado por la Fundación Descúbreme se desplegará mediante 8 módulos.

Cuando nos referimos a barreras comunicacionales o actitudinales, hacemos referencia a las costumbres, valores, normas y prácticas que influyen en el comportamiento y la vida social de las personas, y es aquí donde cobra real importancia el papel del empleador al momento de realizar la inclusión.

Ley N° 21.015 obliga a empresas de 100 o más trabajadores a destinar el 1% de su dotación a personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez.

Pese a los avances con la ley de inclusión laboral, especialistas hablan de problemas de base, como un sistema educativo excluyente.