Las empresas se vieron obligadas a implementar medidas de trabajo a distancia para seguir funcionando, evitando paralizaciones y mermas en sus ingresos, las que finalmente se traducen en desvinculaciones. Así, el teletrabajo ha sido la solución para mantener el funcionamiento.

Informe elaborado por el Centro de Economía y Política Regional (CEPR-UAI) en alianza con COES, evidencia el heterogéneo impacto de la pandemia en el mercado laboral para las regiones de Antofagasta, Valparaíso, Metropolitana y Bío-Bío

Con la tecnología desaparecen puestos de trabajo, pero, al mismo tiempo, se abren nuevas oportunidades laborales, aunque con otros estándares, un desafío que no se ha aquilatado suficientemente; la calidad y competencias de nuestro capital humano.

Se observó una reducción gradual de la brecha, desde -27 pp. en 2010, llegando a -20 pp. en 2018. Sin embargo, persisten los desafíos para equilibrar el mercado laboral en favor de las mujeres.

Trabajadores entre 18 y 34 años fueron los que más de cambiaron de empleo. Estudio consultó a más de 400 personas en todo el país.