El Presidente de la República, Gabriel Boric, encabezó la promulgación de la Reforma de Pensiones junto a los ministros y ministras del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara; de Hacienda, Mario Marcel; de Interior y Seguridad Pública, Álvaro Elizalde; Secretaría General de la Presidencia, Macarena Lobos; de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación y vocera (s), Aisén Etcheverry; de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro; de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana; y el alcalde de Peñalolén, Miguel Concha.
Mediante un comunicado público, se indicó que “la Reforma de Pensiones es el avance más importante en materia previsional de las últimas décadas. Esta iniciativa crea un nuevo Seguro Social de carácter contributivo, mejora la Pensión Garantizada Universal, establece beneficios por años cotizados y la compensación por expectativa de vida de las mujeres”.
Además, se agrega que “con la reforma, las pensiones de 2.800.000 personas aumentarán entre un 14% y un 35%”.
El documento cuenta con un listado de los puntos principales del proyecto de ley de Reforma de Pensiones, el cual fue ingresado por el Ejecutivo a la Cámara de Diputadas y Diputados el 7 de noviembre de 2022. Tras 14 meses de tramitación, fue aprobado el 29 de enero de este año.
● La Pensión Garantizada Universal (PGU) aumentará a 250 mil pesos. Gracias a este aumento, ninguna persona beneficiaria recibirá una pensión inferior a la línea de la pobreza. Este aumento se realizará en tres tramos según la edad del beneficiario:
6 meses desde publicada la ley: beneficiarios de la PGU de 82 años o más y se incrementarán beneficios de invalidez (PBS y APS) y del subsidio de discapacidad mental.
12 meses siguientes: beneficiarios de la PGU de 75 años o más.
24 meses siguientes: beneficiarios de la PGU de 65 años o más.
● A contar de octubre de 2027 todos los receptores de PGU serán beneficiarios del aumento de la PGU (ajustada a inflación). Serán más de 3 millones las personas beneficiadas con la reforma en ese año.
● Se beneficiará con un monto de 0,1 UF por cada año cotizado al sistema de pensiones, con un máximo de 2,5 UF. Para esto, se exigirá un mínimo inicial de 10 años cotizados para las mujeres y 20 años para los hombres.
Compensación por diferencias de expectativas de vida
● El monto de compensación se determinará de tal forma que una mujer y un hombre que se jubilan a los 65 años, con el mismo ahorro e igual grupo familiar, obtengan la misma pensión, con un valor mínimo de 0,25 UF mensuales.
● A partir del primer día hábil del mes siguiente a los nueves meses de publicada la ley, entrarán en vigencia el beneficio y la compensación. Se estima que para 2035 más de 1.500.000 de beneficiarios por años cotizados y 1.100.000 beneficiarias de la compensación por expectativa de vida.
● La cobertura del Seguro de Lagunas Previsionales de la Ley 19.728 se ampliará para incluir a los beneficiarios del Seguro de Cesantía que financien prestaciones con cargo a sus cuentas individuales de cesantía.
● La reforma establece que el incremento de los empleadores al sistema de pensiones de 8,5% de la remuneración imponible, se implementará de forma gradual y progresivamente para el caso de las Pymes, en un plazo de 9 años.
Tal como consignó Diario Concepción en la Región del Biobío más 166 mil pensionados serán beneficiados con la Reforma Previsional.
De acuerdo con datos del Ministerio de Trabajo con información de la Superintendencia de Pensiones, son 166 mil 880 los beneficiarios de la aprobada reforma al sistema previsional en la Región del Biobío. Esto en base al registro de actuales pensionados por vejez o invalidez, según el Decreto Legal 3.500, de 65 o más años.
En el desglose de la cantidad de beneficiarios, se observa que 87 mil 880 corresponde a mujeres pensionadas y 79 mil corresponde a hombres pensionados del Biobío.
En base a los beneficios de la reforma, el promedio de aumento es de $19 mil 28 pesos de la Pensión Garantizada Universal (PGU) y en total de toda la reforma de $77 mil 178 pesos, lo que equivale a un aumento promedio de la PGU de un 5% y en el caso de todos los beneficios de la reforma es de un 19%.
En el caso de las mujeres, la PGU tendrá un aumento promedio de $20 mil 698 y en total, con todos los beneficios considerados en la reforma, un aumento promedio de $74 mil 973. Aquello representa un 6% de incremento de la PGU y un 23% con la reforma completa.
En el caso de los hombres, el promedio de aumento de la PGU es de $17 mil 240 y el promedio total, con todos los beneficios de la iniciativa, es de $79 mil 537. Esto equivale a un 3% de aumento promedio de la PGU y un 16% promedio con la reforma completa.
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