En la reunión nacional que tendrán los partidos del conglomerado, se abordarán distintas temáticas, entre ellas, incentivar a candidatos la forma de trabajo que tuvo el fallecido expresidente.
Tras fallecer el expresidente Sebastián Piñera, Chile Vamos perdió a uno de sus grandes e históricos líderes. De tal forma, desde dicho conglomerado de partidos políticos, señalan que se intentará profundizar en sus candidatos el “método Piñera”.
Pero ¿Qué es el método Piñera? En estricto rigor, y según comentaron desde las directivas de RN, UDI y Evópoli, se enfocarán en potenciar la línea de trabajo que el dos veces primer Mandatario tuvo en su quehacer en el servicio público.
Lo anterior se traduce en las habilidades más reconocidas de Piñera: el contacto con la ciudadanía, intenso trabajo en terreno, capacidad de resolución de problemas y un liderazgo marcado.
De tal manera, este elemento será uno de los que Chile Vamos abordará en el cónclave que, preliminarmente, se realizaría el 6 de marzo en la capital.
De acuerdo al presidente de Renovación Nacional (RN) en Biobío Claudio Eguiluz, el “método Piñera” consiste en “que nosotros hoy tenemos muchos candidatos independientes a alcalde a lo largo de todo Chile, y lo que se quiere transmitir, por un lado, es hablarles del estilo, del compromiso del Presidente Piñera, su profesionalismo, de la forma de ejecutar las cosas y la idea es que también ellos se comprometan con Chile Vamos”.
Además, las características que tenía el expresidente Piñera se buscan transmitir con un objetivo de potenciar liderazgos. “El compromiso que tenía el Presidente Piñera era 24/7 y de liderar temas. Por eso también es el compromiso y cariño que tenía la gente con él”, agregó.
En esa misma línea, el presidente regional de la UDI Patricio Kuhn mencionó que “en base a mi interpretación es que todos agradecemos el hecho de que él haya sido como era: estricto, exigente, puntilloso con cada uno de los temas y con todos sus colaboradores. Él (Sebastián Piñera) prácticamente nos obligaba a subir un escalón, a llegar al máximo de nuestras posibilidades”.
Agregó que Sebastián Piñera “nos hizo entender lo que es 24/7. O sea, que cuando tú estás en un cargo, no hay ninguna opción de negarse a contestar una llamada o de concurrir a un lugar donde hay que ir porque las circunstancias lo ameritan. Eso tenía un sentido, que el trabajo del servicio público es en beneficio de las personas. Entonces, no tiene límites, cuando estás en el cargo tienes que entregarte al máximo. Eso es, creo yo, el gran legado y el modo Piñera que, ojalá, podamos seguir muchos, especialmente las generaciones jóvenes”.
Por su parte, la presidenta regional de Evópoli, Andrea Souper, explicó que “(lo del método Piñera) quiere apuntar a lo que fueron realmente sus dos Gobiernos. Ejecutivos eficientes con gente profesional, idónea, con gente que tenía la capacidad de gestión para poder solucionar problemas. Ya nos hemos visto enfrentados a diversos problemas y ha quedado en evidencia que ha faltado esa capacidad de liderazgo, sobre todo en épocas de crisis”.
El objetivo, entonces, de transmitir el método Piñera a los liderazgos nacientes de Chile Vamos es para potenciar “gente que se pueda conectar con la realidad de lo que está pasando, buscar la mejor manera de solucionarlo, poder ser realmente eficientes y salir en el fondo de cómo estamos. Por ahí va”, dijo Souper.