Según los últimos datos entregados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), durante el trimestre abril – junio, la tasa de desocupación en el país alcanzó un 8,3%. Esto se refiere a que miles de personas, se encuentran sin trabajo en Chile, teniendo la oportunidad de acceder a beneficios de desempleo.

¿Qué beneficios existen?

Entre las ayudas que existen para aquellas personas que se encuentran cesantes, existen:

Seguro de Cesantía: Beneficio a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), que tiene como objetivo proteger a las y los trabajadores que se rigen por el Código del Trabajo y que figuren como desempleados. Para solicitarlo, de acuerdo a lo informado por ChileAtiende, es necesario:

• Acreditar la cesantía mediante documentación: finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, Certificado de la Inspección del Trabajo.
• Tener al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término del contrato (con uno o más empleadores) si es indefinido o te desempeñas como trabajadora o trabajador de casa particular.
• Contar con al menos 5 cotizaciones continuas o discontinuas (con uno o más empleadores).

Las cotizaciones se cuentan desde la última vez que cobraste el seguro, hasta el mes en que terminó tu contrato, si es tu primera solicitud desde que te afiliaste a la AFC.

Subsidio de cesantía: Corresponde a una suma de dinero que se entrega a las y lo trabajadores que han perdido su empleo. Se paga por cada día que la persona permanezca sin trabajo, con un tope máximo de 360 días.

En el caso de los trabajadores del sector privado, deben solicitar el beneficio al Instituto de Seguridad Laboral o en la Caja de Compensación de Asignación Familiar. Aquellos trabajadores del sector público, tienen que solicitar este beneficio en el servicio del que son exempleados. En ambos casos, para poder hacerlo se deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema, dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
• Estar inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda a su lugar de residencia.
• Estar inscritos en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
• Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.

Fondo de Cesantía Solidario: Está orientado a las personas trabajadoras afiliadas al Seguro de Cesantía, que no poseen los recursos en su cuenta individual, al momento de perder el empleo por las siguientes causales:

• Necesidad de la empresa.
• Quiebra del empleador.
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
• Conclusión del trabajo o servicio que originó el contrato.
• Caso fortuito o fuerza mayor.

Para acceder a este beneficio, de acuerdo a lo indicado por ChileAtiende, se solicita:

• Estar cesante.
• No tener recursos suficientes en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
• El contrato terminó por vencimiento del plazo, caso fortuito o fuerza mayor.
• Contar con 10 cotizaciones pagadas por el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido.
• Contar con 8 cotizaciones pagadas (cualquier tipo de contrato), en caso de haber perdido tu trabajo en una zona decretada en Estado de Excepción Constitucional de Catástrofe, zonas afectadas por un desastre natural o alerta sanitaria compleja.
• Activar la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) una vez solicitas el beneficio y aceptas las oportunidades laborales y de capacitación.

Cabe destacar que estas ayudar estatales pueden se cobradas durante el mes de agosto.