Ley 40 horas: ¿Se podrá compensar horas extras trabajadas con días adicionales de vacaciones?

La nueva ley que reduce las horas semanales de la jornada de trabajo se comenzó a implementar gradualmente desde el pasado 26 de abril, pero todavía existen dudas.

En su primera etapa, la modificación reduce de 45 a 44 las horas laboradas a la semana para los trabajadores dependiente regidos por el Código del Trabajo.

Cabe recordar que está estipulado que -con este cambio paulatino- se llegue a bajar el horario hasta las 40 horas en el año 2028.

¿Se podrá compensar horas extras trabajadas con días adicionales de vacaciones?

Todavía existen dudas acerca de la implementación de la Ley 40 horas. Una de ellas es sobre la compensación de tiempo laborado y si esta es posible de llevar a cabo mediante días adicionales de vacaciones.

De acuerdo a la Dirección del Trabajo (DT), a través de una respuesta entregada en su Centro de Consultas virtual, sí existe aquella alternativa mediante un acuerdo entre empleador y empleado.

“La ley abre la posibilidad de acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado”, indica la DT.

Bajo ese contexto es que el organismo detalla que podrán pactarse hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deberán ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias.

Para ello, “el trabajador deberá dar aviso al empleador con cuarenta y ocho horas de anticipación“, especifica.

En caso contrario, si no los solicita en la oportunidad indicada, “corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo periodo”, finaliza la Dirección del Trabajo.