Luego de la reciente aprobación de la ley de reducción de la jornada laboral, de 45 a 40 horas semanales; muchos actores del mercado han manifestado su preocupación por la situación en la que quedan las micro, pequeñas y medianas empresas. Las Pymes concentran un porcentaje importante del empleo nacional, y por esta razón es que no todos están contentos con esta medida.
La reducción a #40Horas laborales es una iniciativa con la que nadie puede estar en contra… si fuéramos Irlanda, claro.
Aún gradual el mercado no se adecuará sin alto costo humano. El 80% del empleo lo dan PYMES.
Ahora recuerdo la frase "Las prisas pasan, las cagadas quedan" 🤔 pic.twitter.com/6f8yytAc8E— Aʟᴀɴ Cᴇ́sᴘᴇᴅᴇs 👉 🇨🇱 👈 (@CespedesForever) April 12, 2023
No me preocupa el segundo trabajo. Me preocupa la precarización del empleo formal, el aumento del desempleo real y el costo para pymes y su impacto en el empleo. https://t.co/6af50Zb6YX
— Tomás Jocelyn-Holt (@tjholt) April 12, 2023
No hay que ser economista para saber que el proyecto de 40 horas laborales es una idea populista que va a afectar particularmente a las Pymes. No estamos en momentos de bajar esa productividad. El país se construye trabajando. https://t.co/aDFIXTM0o1
— El Profesor Luis Silva (@profesor_silva) April 11, 2023
Aprobamos las #40horas laborales porque las familias de nuestro país lo merecen, se acordó un cronograma gradual y se consideraron a las pymes y distintos actores para avanzar en una sana implementación.
— Joanna Pérez (@joannaperezolea) April 11, 2023
Quienes sostienen q ley #40horas provocará desempleo son brutos o no leyeron la norma.Dos ejemplos:
1. Todas las empresas, pymes y no pyme, tienen cinco años para ir a 40 horas
2. Hay sectores completos que no tendrán progresión y siguen con 45 hrs hasta el 2028. Ej:transporte— Cristian Gonzalez (@cristianogs) April 12, 2023