Carola Naranjo
Antropóloga, psicóloga y experta a en género
El 28 de mayo, Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres, fue un momento crucial para reflexionar sobre el papel fundamental que desempeñan las personas profesionales de la salud en la promoción de la equidad de género. La capacitación adecuada de este personal no solo es una necesidad, sino una estrategia efectiva para fortalecer los sistemas de salud y garantizar una atención más justa y equitativa. Un informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS) revela que las mujeres representan el 70% de la fuerza laboral en los sectores de salud y social a nivel mundial. Sin embargo, enfrentan barreras significativas para avanzar en sus carreras y recibir una remuneración equitativa. Este desequilibrio no solo es injusto, sino que también compromete la resiliencia y la eficacia de los sistemas de salud.
Desde mi experiencia como consultora en temas de género, he tenido la oportunidad de dictar varios cursos para el personal de salud y del sector hospitalario y atención primaria, enfocado en la atención de la violencia de género y la no revictimización. Justo hoy, coincidiendo con este importante día, estoy finalizando un curso para el Hospital Barros Luco Trudeau, la respuesta del personal ha sido excepcional, mostrando un profundo agradecimiento y un compromiso renovado con la equidad de género en su práctica diaria. Este tipo de capacitación es crucial para empoderar a las personas profesionales de la salud y equiparlas con las herramientas necesarias para ofrecer una atención sensible y con enfoque de derechos. En América Latina, la pandemia de COVID-19 ha exacerbado las desigualdades de género en la salud, afectando desproporcionadamente a las mujeres. Según un informe de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), las mujeres, que constituyen la mayoría del personal sanitario, han enfrentado mayores riesgos de exposición al virus y han soportado cargas laborales y domésticas significativas.
Durante la pandemia, el 72% de los casos de COVID-19 entre profesionales de la salud en la región fueron mujeres. Los beneficios de una fuerza laboral equitativa en el sector de la salud son claros. La equidad de género es fundamental para la resiliencia de los sistemas de salud, especialmente durante crisis como pandemias, económicas o desastres naturales. Las mujeres en la primera línea de atención no solo necesitan el reconocimiento por su trabajo, sino también el apoyo necesario para superar las barreras profesionales y personales que enfrentan. En resumen, es imperativo que continuemos invirtiendo en la capacitación y el empoderamiento del personal de salud. No solo mejora la calidad de la atención, sino que también avanza hacia un sistema de salud más justo y equitativo. Al celebrar el Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres, recordemos que la igualdad de género también comienza con cada persona profesional de la salud capacitada y comprometida con la justicia de género.