Comercio detallista presenta dudas ante proyecto de ley sobre reducción horaria

La iniciativa plantea horarios de salida más temprana, de lunes a sábado y festivos, con límite hasta las 20:00 horas. Esto al margen de la Ley 40 horas.

El proyecto de ley que pasó a la Comisión de Trabajo y Seguridad Social plantea bajar los horarios de salida de los trabajadores del comercio, de lunes a sábado y festivos. Así, por ejemplo, establece límites hasta las 18:00 horas y 20:00 horas, entre otros.

Se trata de una iniciativa que se encuentra en primer trámite constitucional presentada por la diputada Camila Musante; Luis Cuello y Andrés Giordano que “modifica el Código del Trabajo en cuanto al horario de salida y descanso en feriados electorales de los dependientes del comercio”, según lo publicado en el portal de la Cámara Baja.

En resumen, la propuesta establece el horario de término de la labor de las y los dependientes de comercio a las 19.00 y 20.00 horas entre los días lunes y sábado, y a las 17.00 y 18.00 horas los domingo o festivos. Dichos límites no se aplican respecto de las trabajadoras y los trabajadores que se desempeñen en establecimientos clasificados como microempresas, siempre que estas empresas no se ubiquen en centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social.

Así también, establece el horario de término de la jornada extendida por la festividad de Navidad a las 21 horas y a las 18 horas los días inmediatamente anteriores al 25 de diciembre y al 1 de enero, junto con ampliar el universo de las y los trabajadores del comercio que gozarán de feriado en los días en que se realicen elecciones o plebiscitos.

En cuanto a los principales objetivos de la propuesta legislativa, se considera establecer límites en el horario de término de la labor de los dependientes de comercio, tanto en días laborales como festivos y ampliar los feriados en los casos que se indica, además de fomentar la conciliación laboral, personal y familiar desde una perspectiva de género y promover la seguridad y salud Laboral, entre otros.

Al respecto, Sara Cepeda, presidenta de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo A.G. de Concepción sostuvo que “como Cámara de Comercio de Concepción representamos al comercio detallista que hoy en día tiene un horario bien limitado. De hecho, estamos trabajando desde las 9:30 hasta las 19:00 horas los días de semana, y el día sábado desde las 9:00 horas hasta las 15:30 horas, por lo tanto, no trabajamos ni el sábado en la tarde, ni los domingos”.

Requerida acerca de los horarios del mes de diciembre, que es intensivo en ventas para el sector, la presidenta del gremio del comercio en Concepción indicó que “si bien para el mes de diciembre con las fechas estivales, se ampliará el horario pero solo hasta las 20:00 horas y el día previo a navidad se trabajará hasta las 19:00 horas y los días domingo tampoco vamos a trabajar”.

Sobre la aplicación de la ley de las 40 horas, la presidenta de la Cámara de Comercio penquista reiteró que “siempre nos hemos preocupado de cumplir la normativa vigente laboral donde respetamos las horas de trabajo de nuestros trabajadores en que en este momento la mayoría, cerca de un 95% está con las 44 horas semanales legales”.

Sobre la postura del gremio frente al proyecto de ley de iniciativa parlamentaria, Sara Cepeda dijo que “este proyecto debería enfocarse más en algunos sectores económicos del mismo comercio aunque al comercio detallista también se limita un poco sobre ampliar el horario en algunos días del año, en algunas actividades”.

Entre las inquietudes manifestadas por los socios sobre la iniciativa parlamentaria, la dirigenta gremial del comercio señaló que “luego de conversar con algunos asociados, me preguntaron sobre qué pasa si se quiere hacer una venta nocturna y hay que estar hasta las 20:30 horas, ¿no se va a poder?, donde estamos en una contracción económica donde se limitaría al comercio. Otras de las consultas fueron acerca de lo que ocurrirá con el transporte si todos los trabajadores saldrán a la misma hora”.

Desde la CUT

Paola Zúñiga, presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, provincial Concepción manifestó estar de acuerdo con el proyecto de ley y entregó otros detalles de la propuesta parlamentaria.

“El 4 de octubre de este año ingresó el proyecto de ley a la Cámara de Diputados y Diputadas que busca limitar el horario de la jornada laboral de las y los trabajadores. Se busca modificar el código del trabajo para regular el horario de quienes trabajan en el comercio donde se propone una banda horaria para dos periodos durante el año, de noviembre a abril y de mayo a octubre teniendo en consideración las actividades de fin de año con rangos horarios de las 19:00 y 20:00 horas, respectivamente, y durante los fines de semana, de las 18:00 y 19:00 horas” detalló la presidenta de la CUT.

Otro punto relevante para la dirigente sindical de la CUT, es que “de aprobarse el proyecto se excluirán las personas que trabajan en el área de la salud los que cumplen turnos fijados por las autoridades sanitarias, para quienes trabajan en los casinos debidamente legalizados, en los PUB y discoteques y en los restoranes”.

Paola Zúñiga agregó que “esto viene a favorecer claramente la vida familiar de quienes trabajan hoy día en el retail, en el supermercado y en el comercio donde para nosotros es importante y relevante darles a los trabajadores la oportunidad de tener horarios compatibles con la vida familiar y personal”.

Ester Millahueique es fundadora de Millaray Chile, tiene un local de venta de productos de cosmética en la galería Universitaria, en pleno centro de la ciudad comentó que tendrá horarios de trabajo para su personal durante diciembre desde las 10:30 a las 18:30 horas, aproximadamente, con un horario de colación de 14:30 a 15:15 horas.

En relación a los cambios normativos que buscan modificar los horarios del comercio, la fundadora de Millaray Chile contó que “ya estamos con una jornada laboral de 40 horas y, en nuestro caso, el nuevo proyecto de ley de reducción horaria no debería tener un efecto mayor dado que la mayoría de las personas que trabajan con nosotros son mujeres donde no hemos querido que el tema laboral incluya mucho en el ejercicio de su maternidad”.