Evalúan implementar un plan especial de fiscalización de empleos temporales para diciembre

Contrataciones del comercio son principalmente de estudiantes y mujeres para cargos de cajera, vendedora y reponedora. CUT llama a cumplir con Ley de 40 horas.

Un programa de fiscalización de las contrataciones temporales que tradicionalmente se producen durante el mes de diciembre, con ocasión de la navidad y año nuevo, podría ser implementado en la Región y el país, según anunció la seremi del Trabajo y Previsión Social de Biobío, Sandra Quintana.

“En cuanto a las fiscalizaciones para el periodo de trabajos temporales por navidad o año nuevo, normalmente se realizan a través de la distribución de un programa nacional”, adelantó la seremi del Trabajo y Previsión Social de Biobío.

Respecto cómo se debe aplicar las 40 horas en estos casos de empleos temporales, “cualquier contrato ya sea part-time o a contrata por una campaña, que puede darse, tiene que ser respetando la Ley de las 40 horas, es decir, 44 horas, respetando la rebaja de una hora y no de minutos, como indicó el último dictamen de la Dirección del Trabajo (DT) y que fue ratificado por la Contraloría”, explicó Sandra Quintana.

Comercio

Sara Cepeda, presidenta de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo A.G. de Concepción señaló que “la gente que se contrata sobre todo son estudiantes y mujeres, principalmente para navidad y año nuevo, pero también para los meses de enero y febrero en que hay que hacer reemplazos por la salida de vacaciones, entonces son tres meses en total que aumenta el empleo”.

Acerca del cumplimiento de las normativas legales en los contratos, la presidenta del gremio del comercio en Concepción resaltó que “como Cámara de Comercio siempre hemos llamado a que la persona cuente con su contrato y leyes laborales en orden, que se respete el horario y realicen las imposiciones además de que tengan los seguros contra accidentes porque nosotros debemos dar el ejemplo en esta materia”.

Más específicamente, sobre el cumplimiento de la Ley de 40 horas, Sara Cepeda dijo que “la mayoría de nuestros asociados tiene implementadas ya las 44 horas donde como gremio respetamos las 44 horas y el próximo año la reducción también, por lo tanto, también hacemos un llamado a que quienes contraten en la temporada cumpla con esta normativa”.

En cuanto a las labores que lideran las contrataciones de diciembre, la dirigenta gremial del comercio detalló que corresponden principalmente “para cajeros, ventas y reposiciones donde se le da la oportunidad muchas veces a los más jóvenes para tener dinero que les puede servir para salir de vacaciones o incluso pagar sus matrículas en marzo”, dijo.

Verónica Pinto, dueña de dos tradicionales tiendas del centro penquista, Boutique La Rueda y El Conejín, comentó que “en una tienda tengo 40 años y la otra 25 años que son locales de comercio establecido, donde por lo general tomamos gente por la temporada donde buscamos contar con personas responsables a quienes les hacemos un contrato, porque respetamos muy bien las normas y esperamos que todos cumplan con la ley”.

Requerida acerca de si proyecta que se cumpla con la ley de 40 horas en el comercio, expresó que “creo que será así, porque se hacen turnos y se trabaja de esa manera”.

Trabajadores

Desde la CUT provincial Concepción, Paola Zúñiga coincidió con la Cámara de Comercio en el sentido que la contratación mayoritaria para el temporada de diciembre “siempre ha sido más la mano de obra femenina y, por lo general, que están estudiando en la universidad o similar, ya que se trata de un empleo que no es estable en el tiempo. Estos trabajos temporales vienen a apoyar a los chicos que necesitan juntar dinero para la matrícula y prefieren no devolverse a sus hogares (si son de fuera) o que usan para pagar las pensiones en que viven”.

En cuanto a lo qué deben poner atención las personas que se emplean en la temporada, la presidenta de la CUT provincial apuntó a “primero, las condiciones del horario, si van a trabajar a comisión o si tienen algún sueldo base, si hay horario de colación y el plazo que estipula, si es a plazo fijo o renovable después de tres, donde pueden pasar a un contrato indefinido”.

Consultada por el cumplimiento de la Ley de 40 horas en este tipo de empleos, Paola Zúñiga recalcó que “no pueden exigirle que hagan 12 horas, desde las 9:00 am hasta las 22:00 horas. Entiendo que hoy día el comercio ya no tiene horarios tan extensos para el cierre donde nuestro llamado es a respetar la normativa legal que incluye lo relativo a las 40 horas”, concluyó.