Hasta $ 13 millones de indemnización adicional contempla acuerdo para trabajadores de Huachipato

Tras cierre de la usina, además se conservarán becas académicas. Montos serán diferenciados según años de permanencia en la empresa.

El acuerdo final alcanzado entre los sindicatos 1 y 2 de trabajadores con la Compañía Siderúrgica Huachipato contempla el pago de hasta $13 millones como indemnización especial.

Esto para aquellos que cuentan con 6 años o más de permanencia en la empresa y para quienes tienen una edad de 50 años o superior. Adicionalmente, aquellos que ya contaban con becas académicas, las conservarán hasta el próximo 2025, entre otros beneficios.

En términos generales se tratan de “condiciones para el término de la relación laboral, adicionales a las pactadas en forma individual y/o en los instrumentos colectivos vigentes”, versa el documento al que tuvo acceso Diario Concepción, es decir, los beneficiarios, además de recibir su indemnización legal por años de servicio, obtendrán un bono adicional, diferenciado por la antigüedad en la empresa y la edad, respectivamente.

Entre los aspectos del acuerdo más destacados por el presidente del sindicato 1 de la usina, Héctor Medina, está “haber logrado un pago que va más allá de solo lo que estaba contemplado en la ley, es decir, además de lo que corresponde a cada trabajador por años de servicio en la empresa, hay una tabla en que se pagarán de manera diferenciada según sean los años de permanencia en la empresa, montos que van desde $ 3 millones hasta $ 13 millones donde en el caso de los últimos, corresponden a quienes llevan 6 años o más en la firma o ya tienen 50 años o más de edad”.

Límite del 8%

Uno de los puntos resaltados por el dirigente sindical es sobre que ya no existe el límite del 8% o “regla del 8%” ya que, según se indica en el documento del acuerdo, “Huachipato queda obligado a cumplir el instrumento colectivo en lo relativo a la indemnización convencional, aun cuando el número de las relaciones laborales terminadas por la causal del Artículo 161, inciso primero del Código del Trabajo, exceda el 8% del total de trabajadores con contrato vigente al 1 de enero de 2024”.

En palabras de Medina, “la regla del 8% consistía en que la empresa podía pagar del total de indemnizaciones de trabajadores con contrato vigente al 1 de enero de 2024 hasta el 8%, mientras que ahora se eliminó ese tope”, aclaró.

En cuanto cómo será el proceso de los pagos de las indemnizaciones, el presidente del Sindicato 1 de la siderúrgica detalló que “lo que nosotros logramos como pago de indemnización adicional (ver tabla), se pagará 4 días después del pago por los años de servicio, cuyo plazo son 10 días, donde tras firmar un documento en la empresa, se realizarán los depósitos o transferencias según corresponda a la información que entregue cada trabajador”.

Para Fernando Orellana, presidente del Sindicato 2 de la compañía, lo más importante del acuerdo es que “no todos recibirán la misma cantidad del bono de salida en forma pareja, que es lo que solicitábamos, porque al Holding CAP S.A. lo que más le interesó fueron los trabajadores de 50 años hacia arriba, que fue donde se acordaron los montos más altos, porque es gente que le va a costar volver a encontrar trabajo”.

El mandamás del Sindicato 2 de la acerera confirmó que efectivamente el bono más alto es de $13 millones para quienes lleven 6 años o más de permanencia en la compañía y también para los trabajadores cuya edad sea de 50 años o superior. “Quienes tengan 50 años o más, independiente de los años de permanencia en la empresa, recibirán los $13 millones y resultarán favorecidos, hablamos de cerca de un 30% del total de los trabajadores aproximadamente”, aseguró.

Además, Orellana ratificó que “quienes cuentan con la beca académica, la seguirán recibiendo por todo el año 2025, entonces continuarán percibiendo esa ayuda de forma que el trabajador tenga más tiempo para prepararse” y que “la empresa partió ofreciendo solo un dígito y ahora llegamos a los dos dígitos para cerca del 30% de los trabajadores donde agradecemos la gestión del Ministro de Economía Nicolás Grau quien conversó con el Holding CAP S.A. lo que ayudó cuando fuimos a Santiago, para que subieran los montos”.

El proceso

Según consta en el documento del acuerdo, las partes acordaron para el pago de la indemnización especial desde la Compañía Siderúrgica Huachipato a los trabajadores que esta procederá “dentro de los 10 días hábiles siguientes a la desvinculación en que se dejará a disposición de una notaría de Talcahuano el finiquito correspondiente junto con un vale vista nominativo junto con un vale vista a pagar. Así, la persona trabajadora deberá concurrir a la notaría suscribir el finiquito en forma pura y simple, sin reserva de derechos, y retirar el vale vista respectivo”.

También se indica que “posteriormente, con una copia del finiquito ya notariado, deberá concurrir hasta las oficinas de Personal en Huachipato, acá se firmará un recibo, que contendrá la cantidad líquida que le corresponde por concepto de indemnización especial, con este documento, en un plazo de 4 días, Huachipato realizará transferencia electrónica a la cuenta y banco que las personas trabajadoras tengan registrado”.

Cabe señalar que Diario Concepción tomó contacto con el área de comunicaciones de la Compañía Siderúrgica Huachipato para obtener mayor información del acuerdo, pero se indicó que la firma, por el momento, declinaría realizar declaraciones.