Dirigentes dieron detalles del piso mínimo legal del cual ya partieron conversaciones, tras el cese de operaciones de la usina.
Líderes de los sindicatos 1 y 2 de la Compañía Siderúrgica Huachipato adelantaron que actuarán de manera conjunta frente a las negociaciones que tendrán como centro las condiciones de salida de los cerca de 2.500 trabajadores que cesarán en sus puestos, tras el cierre de la planta en Talcahuano.
Héctor Medina, presidente del Sindicato 1 afirmó que “ya partimos las negociaciones con varias cosas como la indemnización por años de servicio a todo evento y estamos en conversaciones para que la devolución del seguro de cesantía, que una parte es para el trabajador y otra para la empresa, sea íntegramente devuelto al trabajador. Por ejemplo, si el total del retiro fueran $5 millones, y sean $2 millones para el trabajador y $3 millones para la empresa, esos tres millones ya no van a la compañía, esto último no es parte del piso legal, pero sí de las conversaciones que estamos teniendo”.
Consultado sobre el piso mínimo legal, el presidente del Sindicato 1 dijo que “eso es lo que está establecido en nuestro convenio colectivo que considera como mencioné la indemnización por años de servicio a todo evento y lo establecido en el Artículo 161 del Código del Trabajo”. Cabe recordar que el artículo aludido considera la indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente.
Ahora, respecto de cuáles son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el monto de la indemnización legal por años de servicio, de acuerdo con lo publicado por la Dirección del Trabajo en su sitio web, son todos los pagos que esté percibiendo en forma mensual. A modo de ejemplo debe incluirse, entre otros, el sueldo, las comisiones, bonos mensuales, semana corrida, asignaciones de colación y movilización, los cheques restaurante, desgaste de herramientas, los viáticos entre otros.
Por otro lado, en la publicación se indica también que aun cuando sean pagados en forma mensual no deben incluirse las horas extras, Las asignaciones familiares y los pagos que no son mensuales (aguinaldos de Fiestas Patrias y/o Navidad) y aquellos que se pagan una vez al año (como la gratificación que se paga en forma anual).
Fernando Orellana, presidente del Sindicato 2 de la usina, confirmó que el piso legal de inicio de las negociaciones es lo establecido en el Artículo 161 del Código del Trabajo sobre el despido por necesidades de la empresa. “De ahí partimos, donde deben pagar todo, indemnizaciones de servicios, vacaciones y los beneficios estipulados en nuestro convenio colectivo donde no nos quitan nada”.
El presidente del Sindicato 2 de Huachipato confirmó que “estamos reunidos los sindicatos 1 y 2 porque vamos a negociar unidos ante la empresa, no por separados, porque nos da más fuerza”.
Fernando Orellana ratificó también que el próximo martes 20 de agosto se realizará una reunión con la empresa para continuar con las negociaciones.
Otro punto relevante en la reunión entre sindicatos pero que será conversado en una próxima oportunidad según indicó el presidente del Sindicato 2, es un pliego de peticiones entregado por un grupo de trabajadores a los dirigentes sindicales durante la semana.
En el documento, en que figuran las firmas de recepción de los líderes de los trabajadores, se enlistan una serie de solicitudes tales como un bono de término de conflicto pendiente y un bono extra por mantener operaciones. “Solicitamos el pago inmediato del bono de término de conflicto pendiente que la empresa tiene con los trabajadores. Además, requerimos un bono adicional como reconocimiento por mantener nuestras operaciones de manera eficiente hasta el cierre de la empresa” versa el documento.
También figuran en la lista la normalización de categorías pendientes. “Exigimos la regularización de las categorías laborales pendientes, ya que varios trabajadores no han recibido la categoría correspondiente al cargo que han desempeñado, una deuda que la empresa aún mantiene con nosotros” y el reconocimiento de años de servicio como Empresas de Servicios Transitorios (EST). “Requerimos la contratación de un abogado laboral que pueda asesorarnos y negociar con la empresa para el reconocimiento de nuestros años de servicio bajo la categoría de EST, con todos los derechos y beneficios que esto implica”.
Del mismo modo, piden un finiquito completo para el retiro anticipado. “Solicitamos que se garantice el pago de finiquito completo para aquellos trabajadores que decidan retirarse antes del cierre de la empresa, asegurando así su derecho a una compensación justa”.
Se suma a la petitorio la condonación de préstamos. “Pedimos la condonación de medio mes de salario en los préstamos blandos otorgados por la empresa, considerando las dificultades económicas que enfrentamos en este periodo de incertidumbre” y el pago de deudas con Mantecoop ya que solicitan que la deuda de los trabajadores tiene con la cooperativa Mantecoop se pague utilizando el saldo existente en la cuenta personal de cada trabajador, y que la diferencia restante se descuente del finiquito”.