En cuanto a la inversión, el monto total asciende a más de 800 millones en la zona. Servicios y comercio concentra recuperación del empleo joven de mujeres en la Región.
Un total de 13.035 subsidios al empleo joven por un monto de inversión que alcanzan los $ 831.341.045 se han entregado en la Región del Biobío al 31 de julio del presente año indicó Sandra Quintana, seremi de Trabajo y Previsión Social de Biobío.
Según detalló la representante de la cartera de Trabajo y PrevisiónSocial en la zona, de lo anterior, “6 mil 353 subsidios al empleo joven entregados corresponden a hombres, mientras que 6 mil 287 a mujeres. Hay un porcentaje de jóvenes que se dedica a los servicios o comercio donde también aumentan los empleos jóvenes, más asociados a empleos de las mujeres que de hombres”.
Otro punto relevante para la seremi del Trabajo y Previsión Social de Biobío son la distribución de las horas de trabajo, ya que “también es importante analizar aquí la cantidad de jóvenes que tienen trabajo con horas ordinarias, esto porque aquellos que tienen 45 horas, corresponde al 45% aproximadamente, luego tenemos un 25% de jóvenes que tienen entre 0 y 29 horas de trabajo y eso, nos hemos ido dando cuenta que ha crecido”.
En esta línea, explicó que “han aumentado más la cantidad de jóvenes que se emplean por horas que son inferiores a una jornada ordinaria (normal) lo que tiene que ver porque se trata de actividades como, por ejemplo, de delivery y que se asocia a la búsqueda de más tiempo disponible para continuar con emprendimientos (surgidos en pandemia) en otros horarios y que, finalmente, complementan sus rentas lo que se da tanto en hombres como mujeres”.
Según Sandra Quintana, en el caso de las mujeres, esto de tener menos horas de trabajo no se explica por complementar rentas, sino que “principalmente por un tema de los cuidados y no tener dónde dejar a los hijos en tiempos después de la escuela o mientras ellas se mantienen trabajando porque no cuentan con las redes de apoyo necesarias”.
Otro factor importante en análisis es la escolaridad. Según la jefa regional del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, “existe un 40% de los jóvenes que se encuentra en un nivel medio o superior y que corresponden a los que se emplean en la industria quienes han respondido a las demandas de este sector y que no habían sido cubiertas anteriormente”.
Otra arista del empleo joven que ha experimentado mejorías es el compromiso laboral.
“Hemos tenido conversaciones con el sector metalmécanico quienes observaron que los jóvenes eran más estacionales en los trabajos donde surgían motivaciones como ahorrar dinero para adquirir algún bien o para salir de vacaciones, tras lo cual el gremio no percibía un mayor compromiso laboral de parte de este segmento, lo que hoy día ya estaría normalizándose, mejorando así la permanencia en el trabajo respecto de periodos anteriores”, afirmó Quintana.
Consultada acerca de la posibilidad de realizar una revisión de las políticas públicas impulsadas desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social orientadas al empleo joven y de las mujeres, en el sentido de ir introduciendo mejoras en la focalización de los subsidios, la seremi del Trabajo y Previsión Social de Biobío dijo que “existe una sugerencia desde la regiones en general y principalmente desde Biobío donde nos hemos ido dando cuenta que hasta ahora (agosto de 2023) hay una cantidad de jóvenes que han ido solicitando esta bonificación (subsidio) pero no ha sido suficiente como para ir pensando que es una buena alternativa para recuperar empleos, tanto en mujeres como jóvenes, lo que es una urgencia para la Región del Biobío, porque se disminuye la informalidad y porque también está la posibilidad de que a través de la capacitación se mejoren oficios o generar otras alternativas”.
En relación a las capacitaciones el recién inaugurado (agosto) Consejo Regional para la Capacitación, la seremi complementó que “estamos trabajando en lo que se nos ha ido solicitando desde enero hasta la fecha para responder a la demanda surgida en este periodo, pero también atendiendo a imprevistos como lo ocurrido con los trabajadores de Fanaloza para ver qué capacitaciones podemos gestionar en relación a lo que ellos requieran o dónde esperan ellos encontrar trabajo”.
Juan Antonio Señor, presidente de la Federación de la Cámaras de Comercios, Servicios y Turismo (Fecomctur) expresó que, tras conversar con algunos presidentes de cámaras, “no perciben que exista mucha contratación de jóvenes y cuando ocurre, es más bien de manera esporádica y no ha sido masivo en el ámbito del comercio detallista y en cuanto al subsidio al empleo de la mujer existen muy pocos utilizados a nivel de pequeño comercio y tal vez en el gran comercio si exista un mayor uso de este beneficio”.
El presidente de Fecomtur manifestó que en general existe una menor contratación de personas en el sector comercio “debido, principalmente, a las menores ventas que ha experimentado el rubro y que se vienen arrastrando hace ya bastante tiempo productos de la contractiva situación económica actual”.