Pymes con 40 Horas sumarán puntaje en postulaciones a fondos estatales

Iniciativa de ley todavía se encuentra en el Parlamento. En el Biobío van 17 empresas certificadas.

Las empresas que se adelanten con la implementación del modelo de 40 horas semanales, previo a la eventual aprobación y promulgación de la ley, tendrán puntaje adicional en las postulaciones a fondos del Estado. Así lo afirmó el Subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo.

De visita, este viernes, a la Región del Biobío, el personero de Gobierno dijo a Diario Concepción que “de aprobarse el proyecto (de ley) las Pymes que se adelanten a la reducción de jornada van a tener puntajes adicionales en Sercotec y Corfo, lo que también será un estímulo, no solo de reconocimiento, sino que también a mayor acceso a fondos del Estado”, detalló Boccardo.

Sobre el estado legislativo de la propuesta de reducción horaria, el subsecretario explicó que esta se encuentra en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado.

“Hubo prácticamente un mes de audiencias y este miércoles 19 se inician las votaciones del proyecto en la Comisión para posteriormente pasar a sala. Las expectativas del Gobierno es que tanto en el trámite del Senado como posteriormente en la Cámara cuando vuelva en el tercer trámite, es que podamos tener este proyecto aprobado a finales de este año”, adelantó.

Sello en el Biobío

En medio de su agenda en la zona, Giorgio Boccardo, participó en la ceremonia de entrega del Certificado Sello 40 Horas a una serie de empresas locales como Dijase Ltda, Lavín Fire Protection, Liem Ingeniería y Pinturas y Manualidades Colo-Colo.

Instancia realizada en el Salón de Honor de la Municipalidad de Concepción y que contó con la participación de la seremi del Trabajo y Previsión Social del Biobío, Sandra Quintana; junto al seremi de Hacienda, Sebastián Rivera, entre otros asistentes.

En la oportunidad, el Subsecretario Boccardo resaltó además que “llevamos 289 empresas certificadas y más de 1.200 solicitudes hoy día en el Ministerio, y específicamente en la Región del Biobío ya tenemos, con las que certificamos hoy, 17 empresas a las que se le han entregado sus sellos”.

A su vez, Giorgio Boccardo enfatizó que el 90% de los sellos entregados han sido para Pymes en el ámbito nacional.

La seremi Sandra Quintana, sostuvo que “hemos conseguido que en las tres provincias (del Biobío) ya existan empresas certificadas, algo que nos tiene muy conformes (…) para este proceso, contamos además con la asesoría y apoyo de la Dirección del Trabajo y Sence”.

Requisitos

Al sello pueden postular todas aquellas empresas en las que más del 80% de su fuerza de trabajo se encuentren desde una jornada de 40 horas o menos y 30 horas o más, que no esté condenada por vulnerar derechos fundamentales, así como también tenga sus cotizaciones previsionales al día.

El trámite es posible realizarlo a través del sitio web del Ministerio del Trabajo y Previsión Social o mediante las respectivas seremis del ramo. “Una vez que se revisan los requisitos vía Dirección del Trabajo se procede a la realización de este reconocimiento, que a su vez permite entregar un patrocinio por parte del Ministerio a estas empresas”, indicó el subsecretario.

Beneficios valorados

Mayor tiempo para apoyar a los hijos en labores escolares, atender a los adultos mayores de la familia y bajar el estrés ante eventuales atrasos por tacos en el tránsito fueron parte de los beneficios destacados por trabajadoras y trabajadores de las empresas certificadas, este viernes.

Paulina Retamal, se desempeña en la empresa Dijase Ltda. en Concepción. Con más de 10 años en la firma, comentó que “saliendo más temprano ahora puedo pasar a ver mis nietos con luz de día, y salir a pasear a mis papás y hasta quedarme un poco más con ellos, porque ya no tengo problemas de llegar tarde a la casa”.

En tanto, Elsa Gómez, de Elsa Gómez y Cía. recibió el certificado por su empresa Pintura y Manualidades Colo Colo. “Es una gran alegría poder recibir este reconocimiento a mis 90 años de edad. Por mí, por la empresa y por nuestros trabajadores y trabajadoras”, comentó.

Alejandro Lavín, socio y gerente de la empresa Lavín Fire Protection, puso énfasis en la importancia de ser pioneros en ir avanzando con los cambios sociales. “Esto favorece a nuestros colaboradores sin disminuir la productividad, con mejor calidad de vida mayor tiempo de libre disposición”.

Lavín agregó que la compañía da trabajo a alrededor de 35 personas. “Eliminamos el turno de sábado, y bajamos a 8 horas diarias para completar las 40 horas a la semana. Hay que atreverse a los cambios porque, por ejemplo, ahora hay mayores expectativas laborales con personas jóvenes que les gusta viajar y si no obtiene lo que busca migra fácilmente”, concluyó.