Cifras INE dan cuenta de una baja sostenida de la modalidad que se masificó con la pandemia, aunque el sistema híbrido parece ser el legado en tiempos aún de crisis por coronavirus
Desde septiembre a diciembre de 2021 el porcentaje de personas y empresas que han implementado alguna modalidad de teletrabajo disminuye progresivamente, pasando de 17,3% en el noveno mes a 12,4% en diciembre en el caso de las empresas.
Y de 12,9% en septiembre a 10,9% en diciembre en el caso de las personas que adoptaron alguna modalidad de teletrabajo.
En definitiva, una de cada diez personas trabajadoras en empresas formales realizó trabajo a distancia durante el último mes medido: diciembre.
No obstante, aun son muchas las empresas que mantienen el trabajo a distancia, adoptando en general un modelo híbrido.
Así lo destacó la directora Programas Advance de la Facultad de Ingeniería y Tecnología USS, Caroll Francesconi.
“Hoy, cuando las condiciones sanitarias han evolucionado favorablemente, aún sigue siendo la opción de muchos sectores. En algunos casos se ha optado por flexibilizar la jornada y dejar algunos días de trabajo a distancia y otros de presencialidad dependiendo de la naturaleza de las funciones realizadas. Por lo anterior, es necesario que tanto trabajadores y empleadores estén debidamente informados de sus derechos y deberes bajo este régimen sobre todo lo que respecta a los costos asociados al teletrabajo y quién debe correr con estos”.
Según informa el INE, esta modalidad de trabajo se concentra en las y los trabajadores de los sectores de Información y Comunicaciones (63,3%), Suministro de Electricidad y Gas (36,6%), Actividades Financieras y de Seguros (34,2%) y Actividades Profesionales y Técnicas (18,4%). Ese es uno de los principales resultados del boletín complementario Covid19 de la Encuesta de Remuneraciones y Costo de la Mano de Obra, período septiembre a diciembre de 2021, que publicó esta mañana el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Un estudio realizado por el centro de investigación laboral, DataLab, a 1.000 personas dentro del territorio nacional, confirmó que el 54% de los encuestados considera que las instancias para proponer ideas innovadoras se desarrollan mejor en contextos de trabajo presencial que en la virtualidad.
Pese a lo anterior, quienes participaron del sondeo no visualizan que el teletrabajo sea un impedimento, o genere barreras para el desarrollo de carrera, cumplimiento de metas y objetivos o para el reconocimiento en el trabajo por parte de sus jefaturas directas.
Sin embargo, cerca de un 40% de trabajadores y trabajadoras que realizan funciones presenciales reconocen que tener dentro de su organización equipos que estén 100% teletrabajando les ha afectado en su desempeño o generado complicaciones para llevar a cabo su propio trabajo.
Para el gerente general de DataLab, José Tomás Vicuña, la pandemia no sólo supuso implementar una nueva modalidad de trabajo, sino que también instaló desafíos en distintas prácticas de gestión de personas, tales como la inducción, evaluación de desempeño, ejercicio del liderazgo o capacitaciones.