No constituyen renta para los trabajadores beneficiados cuando los planes de compensación laboral están pactados. Sí es tributable, cuando se venden la opción, las acciones o los títulos.
De acuerdo con los especialistas la ley actual distingue si los stock options o planes de compensación laboral, se encuentran pactados en contratos individuales de trabajo o en contratos o convenios colectivos, o bien no se encuentran pactados en dichos instrumentos.
Así lo afirma, Hugo Tapia Krug, abogado tributarista quien además explica que no constituyen renta para los trabajadores beneficiados cuando los stock options están pactados, tanto la adquisición como el ejercicio de la opción para adquirir las acciones.
También aclara que otra cosa distinta es lo que ocurre cuando se vende la respectiva opción o bien cuando se venden las acciones o títulos adquiridos, en cuyo caso la utilidad que genere la venta constituye una renta tributable.
Por su parte, Cristian Maldonado, asesor tributario, recuerda que antes del 2014 las stocks options no eran reguladas por ley, por lo que se debía interpretar si correspondían o no a una mayor remuneración, con dictámenes de la dirección del trabajo, para evaluar el impacto tributario.
“De ahí que no se consideraban remuneración y tributaban al ejercer la opción por el mayor valor (similar a lo de hoy día, pero hoy está en la ley), el 2014 con la reforma tributaria (Ley 20.780 y 20.899 se complicó, porque se definió que la entrega de la opción era mayor remuneración y que al ejercer la opción se producía renta por el mayor valor, o sea tributaba en dos ocasiones distintas”, detalla Maldonado.
Tapia indica que las diferencias entre la ley antigua y la actual radican en que “fue recién la Ley 21.210 sobre modernización tributaria, publicada en el diario oficial en febrero de 2020, la que introdujo una regulación legal acerca de los efectos tributarios que se producen en los planes de compensación laboral o stock options. Antes de la dictación de la ley, sólo existían algunas interpretaciones administrativas emitidas por el Servicio de Impuestos Internos acerca de los efectos tributarios”.
Para el abogado tributarista, los efectos tributarios expuestos son transversales a cualquier tipo de empresa y se recomienda que estén formalizados a través de los correspondientes contratos individuales de trabajo o en contratos o en convenios colectivos.
Por su parte, el asesor tributario, expresa que es una tremenda alternativa, como lo era antes del 2014, una forma adecuada de compensar a trabajadores y ejecutivos por el crecimiento de la compañía que se da en el largo plazo.