El martes se aprobó en la Cámara de Diputados y Diputadas la extensión del Postnatal de Emergencia. Esto es sumamente relevante en medio de una pandemia que no ha sido controlada, con muchas comunas en cuarentenas y salas cuna cerradas.
Sin embargo, las trabajadoras a honorarios y del sector público podrían quedar fuera de este importante beneficio.
“Cuando se vence el postnatal de emergencia, las mujeres podrían, a través de su seguro de cesantía, financiar el 70% de su salario, por tres meses. No obstante, esto dejaría fuera a las trabajadoras a honorarios y trabajadoras del Estado. Sin embargo, es un avance”, explicó la diputada Maite Orsini, presidenta de la Comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara.
Hasta la fecha, en el país, serían más de 122 mil las licencias emitidas, por este concepto, según se precisó en el debate.
Mamá Abogada explicó, en detalle, los alcances de la normativa a sus casi 40 mil seguidoras en Instagram (https://linktr.ee/mamabogada).
Primero, “que la licencia se extendería a 150 días, incluyendo a madres trabajadoras con licencia vencida de 90 días”.
Por otro lado, se cambió el concepto de “Estado de Excepción” para que estos beneficios se otorguen, mientras se encuentre vigente la “alerta sanitaria”.
A su vez, “se extiende el fuero por toda la alerta sanitaria y se busca afianzar la opción de aplicar teletrabajo a las madres embarazadas, siempre y cuando sus funciones sean compatibles”.
El gobierno presentó una indicación. “Estableció que quienes hayan hecho uso de una o más licencias médicas preventivas y que no puedan volver a sus trabajos porque la comuna donde reside, trabaja o la sala cuna de su bebé se encuentra en cuarentena, podrán suspender los efectos del contrato de trabajo por motivos de cuidado”, aclaró la especialista.
Igualmente, “que los primeros tres giros que de lugar la suspensión corresponderán al 70% del promedio de la remuneración devengada con cargo al Fondo de Cesantía Solidario. Los montos siguientes irán decreciendo conforme a la Ley de Protección”.
Se señaló que quedarán fuera de este beneficio quienes cuyas funciones sean consideradas esenciales por la autoridad competente.
“Por ende, no podrían acceder trabajadoras del sector público ni trabajadoras a honorarios, por no cotizar para AFC”, posteó Mamá Abogada.
Y, hay más: “Si fuera poco, suprime todos los artículos que señalan el cambio de la vigencia del beneficio respecto de la alerta sanitaria y el que genera un efecto retroactivo”.
Por todo lo anterior, lo que suceda este jueves será clave en la Comisión de Mujeres y Equidad de Género, para, posteriormente, avanzar a la sala de la Cámara Diputados y Diputadas.
“De ahí va a pasar al Senado. Ya estamos hablando con la presidenta de la Comisión en el Senado para avanzar rápidamente allá también”, adelantó la diputada Gael Yeomans.