Periodo para pactar por costos del teletrabajo (electricidad, internet) ya caducó. CUT se muestra a favor de la norma y en Irade llaman a empresas a trabajar junto a los sindicatos.
En octubre vence el plazo para que las empresas se adapten a las medidas de Higiene, Salud y Seguridad contenidas en el nuevo reglamento sobre la Ley de Teletrabajo.
Así lo aclara, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Sintia Leyton Aedo tras ser consultada por este medio acerca de los detalles correspondientes a los nuevos plazos anunciados por el Ejecutivo.
“Lo que entró en vigencia el 1 de julio, vencido el plazo de 90 días que se había establecido, es el plazo para que los empleadores se adapten al teletrabajo e implementen las medidas de costeo de lo que significa el teletrabajo para el trabajador”, afirma la autoridad regional.
Del mismo modo, detalla que “eso incluye acordar con el trabajador, por ejemplo, el monto que cubra el internet que se ocupa debido al teletrabajo. El equipamiento que ocupe el trabajador debe ser provisto por el empleador, quien no puede obligar a la persona a usar su propio computador, pero sí pueden acordar usarlo. En ningún caso, podría obligarse al trabajador a comprar equipamiento nuevo de su propio bolsillo”.
En relación a qué implican los nuevos vencimientos anunciados por el Ejecutivo, Leyton puntualiza que “el plazo de 90 días que comenzó a correr este viernes, con la publicación en el Diario Oficial del reglamento de teletrabajo, es para implementar las medidas de salud y seguridad en el lugar de trabajo”.
Lo anterior quiere decir que “el trabajador podrá hacer una autoevaluación veraz de su lugar de trabajo, para que el empleador implemente las medidas pertinentes”.
De acuerdo con la Seremi del Trabajo, “entre otros aspectos, el empleador deberá entregar como información mínima a los trabajadores las características mínimas del lugar de trabajo, como el espacio de trabajo, condiciones del lugar, mobiliario y herramientas para el desempeño de las labores.”
Desde la CUT provincial, Eloy Silva expresa que “la CUT manifiesta que debe haber, respeto a la vida. Velar siempre por la integridad de los trabajadores, fortalecer los derechos fundamentales con un enfoque preventivo (reglamento)”.
Y agrega que “cualquier condición contractual tiene un resguardo por ley y no por mero ejercicio de fe pública. Hay clara responsabilidad de la gestión de riesgos en su lugar de trabajo”.
Luego de ser consultada por este medio, Carolina Parada, gerente general de Irade, explicita de alguna manera la postura del Instituto Regional de Administración de Empresas, al señalar que “más allá de la pandemia nos quedará esta normativa y nuestro llamado a las empresas es a informarse y trabajar la implementación junto a los sindicatos”.
Otro punto relevante es que “hemos visto una preocupación de las empresas por conocer los deberes del empleador y derechos del trabajador. Al interior del Círculo de Personas de Irade se ha conversado ampliamente sobre la normativa destacando la diferencia entre el trabajo a distancia y el teletrabajo. Incluso hemos tenido reuniones con el director regional del Trabajo”, concluye Parada.
