Consultados coinciden en rol clave de la capacitación para los empleos del futuro. Un 61,6% de las mujeres trabaja en los sectores más dañados por la paralización de actividades.
Representantes del ámbito público y privado de la Región dan sus recomendaciones para evitar un deterioro permanente en el mercado laboral de la zona.
De acuerdo con el boletín entregado por el Observatorio Laboral Bío Bío que depende del Sence y con datos del trimestre enero-marzo de este año, el 61,6% de las mujeres trabaja en los sectores más afectados por la paralización de las actividades. (Ver foto).
En cuanto a la formalidad de los sectores más afectados, se indica que un 73,3% son ocupados formales, mientras que un 26, 7% son ocupados informales.
Luis Méndez, director del Observatorio Laboral Bío Bío, señala que “para mitigar este hecho las medidas que ha adoptado el Gobierno van en la línea correcta, proteger el empleo a través de una ley que mantenga el vínculo y se evite el despido”.
A la vez comenta que “otra alternativa, complementaria a la anterior, es proteger o ayudar a las empresas, al menos a las pequeñas y a las medianas, para que continúen operando y puedan subsistir mientras pasa la crisis”.
Méndez apunta a una tercera forma de ayuda, como es el “mantener programas de capacitación de modo que los trabajadores que no están en sus puestos, al menos ocupen su tiempo en mantener sus capacidades, aumentar sus conocimientos o incluso manejar el estrés y sus estados de ánimo”.
Sintia Leyton, seremi del Trabajo y Previsión Social, indica que “la Ley de Protección del Empleo es una de las medidas que ha implementado el Gobierno para evitar un daño permanente en el mercado laboral de Bío Bío, entendiendo que con esto se busca salvaguardar las fuentes laborales de miles de trabajadores que inevitablemente, producto de la pandemia, han tenido que paralizar sus actividades productivas”.
Leyton, también adelanta que “en un futuro cercano, el mercado laboral va a experimentar cambios respecto de cómo lo conocíamos hasta ahora, es esencial que tanto empleadores como trabajadores se adapten a las dinámicas del mercado como, por ejemplo, el teletrabajo o jornadas de trabajo flexibles, los cuales han dado positivos resultados en el contexto de la pandemia”.
Otro punto relevante para la seremi del Trabajo es que “las empresas y trabajadores deben adoptar y capacitarse en el uso de nuevas tecnologías y redes sociales para tener presencia en el mercado de acuerdo a los estándares actuales. Sence está desarrollando una serie de cursos de capacitación online dirigida especialmente a las pymes”.
Alfredo Meneses, gerente general de Asexma Bío Bío, en línea con lo planteado por la seremi, enfatiza que “por supuesto que vamos a tener que enfrentar un deterioro en el mercado laboral. Pero es aquí donde , la capacitación y la formación técnica jugarán un rol crucial”.
Simón Acuña, director regional de Infocap, dice que “hay que poner énfasis en la capacitación y transformación para los empleos del futuro y considerar que en Bío Bío un tercio de los trabajadores mayores de 18 años no cuenta con cuarto medio ni tampoco con las competencias para un mercado laboral más dinámico y digitalizado”.
Aquí es importante mencionar que en la Región el 67% de la población cuenta con internet.
Para el empresario del grupo Himce, Humberto Miguel Cerda, “el foco de atención principal debe estar en los trabajadores y las pymes, y se debe priorizar la ayuda a los sectores económicos más dañados como el gastronómico y turismo”.
