¿Buscando trabajo? Conozca cómo enfrentar una entrevista laboral online

El efecto pandemia también ha cambiado las estrategias de empresas de recursos humanos, que ahora están reclutando vía telellamada, de ahí la importancia de atender algunas claves.

“He estado buscando trabajo desde antes del estallido social y aún no he concretado nada. Sigo buscando y hace como un mes distintos avisos anunciaban entrevista online debido a la contingencia sanitaria, y hace una semana tuve mi primer y esperado llamado. Fue en línea con dos reclutadores. La verdad, sentí que no tuve un buen manejo, que me jugó en contra esta nueva modalidad”, reconoció Rodrigo Cabezas, ingeniero informático de 30 años que busca trabajo.

Y es que las empresas reclutadoras de personal se han visto obligadas a realizar entrevistas a distancia, contexto en el cual especialistas entregan algunas claves a la hora de enfrentarse a este crucial momento de la búsqueda de trabajo.

El socio director de People & Partners, Danilo Rojic, advierte que una de las mayores inquietudes para quienes están en búsqueda de empleo, es cómo hacer más eficientes estas entrevistas virtuales, ya que una improvisación o falta de planificación podría jugar en contra.

Desde People & Partners identifican las tres etapas de la entrevista virtual y cómo enfrentarlas de manera exitosa.

Primero, ensayar con anticipación es fundamental: una alternativa es grabarse a uno mismo con el teléfono celular, o practicar con un amigo por teléfono y simular una entrevista para evaluar qué tan preparado se está.

“Es importante revisar los aspectos técnicos y la vestimenta”, resalta Rojic. Durante la entrevista es importante velar por un buen desplante sin dejar de lado la postura corporal.

“Es muy importante la comunicación efectiva: agradecer el contacto, pedir dos minutos para presentarse, y luego demostrar las aptitudes para el cargo y la oferta de valor. Al término del encuentro virtual, el entrevistador preguntará al candidato si quiere formular alguna pregunta. Ese es el momento preciso aprovechar de agradecer y manifestar el interés por seguir participando en el proceso de selección, recalcando que se cumple con los requisitos y que las funciones le hacen pensar que puede hacer un buen aporte para la compañía. Además, se recomienda ser proactivo con el seguimiento”.

En tanto, el cofundador de Nawaiam, Horacio Llovet, dijo que “ya que, aún no estamos listos para este tipo de entrevistas, las recomendaciones que podemos dar es que preparen su laptop o móvil desde donde va a dar la entrevista, preparar el lugar donde usted va a estar, conectarse con tiempo a la videollamada, vestirnos como si asistiéramos a la entrevista de trabajo presencial. Lo que buscarán las personas será el multitareas, esto hasta que la economía se estabilice y no demostrar ansiedad ante la entrevista (Nawaiam es una revolucionaria herramienta que acerca el mundo de la tecnología al área de Recursos Humanos de las diferentes empresas y organizaciones).