Mientras el promedio internacional es de 15%, en el país es cercano al 20% y en la Región está en el 22% de su población. Las cifras avalan el foco puesto por la fundación para dar a conocer nuevo kit para un reclutamiento laboral inclusivo.
De acuerdo con las cifras entregadas por Soledad Lara, subgerente de Gestión Empresarial Inclusiva de la fundación Descúbreme, “en Bío Bío el porcentaje de personas con discapacidad respecto de la existencia de empresas es mayor al promedio mundial”.
Así lo afirmó en entrevista con este medio a propósito del lanzamiento de un nuevo kit de inclusión laboral para personas con discapacidad cognitiva dirigido a las empresas.
-¿Cuáles son las cifras sobre inclusión laboral de La Región que tiene las fundación?
-En el país son casi 3 mil empresas que han declarado haber cumplido con la ley incluyendo a cerca de 12 mil personas con discapacidad. Aquí es relevante mencionar que en Bío Bío el porcentaje de personas con discapacidad respecto de la existencia de empresas es mayor al promedio mundial, que alcanza al 15% de las personas, en el país es cercano al 20% y Bío Bío está en el 22% de su población, por lo que es un poco más alta.
-En síntesis, ¿en qué consiste el kit?
-Es un conjunto de herramientas con recomendaciones para las empresas en lo que es un proceso de reclutamiento de personas con discapacidad cognitiva. La idea es hacer que al levantamiento de un puesto de trabajo pueda postular cualquier persona independiente de su discapacidad donde lo que valga sean las competencias más allá de otras características.
-¿Este kit está diseñado para todo tipo de empresas incluidas las Pymes?
-Está diseñado para todos los tamaños de empresas dado que son recomendaciones que pueden seguir las áreas de recursos humanos de cualquier tamaño debido a que está más orientada a los procesos que al tamaño de la empresa que son estándares.
– ¿Cuáles son en resumen los 6 pasos a seguir?
– Lo primero es centrar la búsqueda de un candidato idóneo para el puesto de trabajo según sus competencias. Lo segundo es que todo el proceso de entrevistas o exámenes sicológicos sean amigables y consciente de forma que cualquier persona con las competencias necesarias pueda sentirse cómoda al postular donde el proceso de entrevista realce sus capacidades. Otro aspecto relevante, es el acompañamiento que requiere la persona en toda su etapa laboral para que se pueda desarrollar y hacer carrera en la empresa.
– ¿Tiene referencias de cómo se ha implementado o desarrollado la ley de inclusión en regiones?
-Efectivamente, la información que tenemos es que hay regiones que han sobrecumplido la ley y otras que aún están muy al debe. En el caso de Bío Bío presenta un cumplimiento promedio ni muy alto ni muy bajo, donde hay muchas empresas que están cumpliendo mucho antes que entrara en vigencia la ley e incluso algunas realizaron estudios entre sus trabajadores y que tienen como objetivo el sobrecumplimiento.
-¿Cómo proyecta será la implementación de ley en la Región del Bío Bío?
-Tenemos una proyección bastante positiva. De hecho, la fundación Descúbreme hace grandes esfuerzos y parte importante del proyecto “Capacitarte” que ha sido una opción que presentamos para el cumplimiento alternativo de la Ley 21.015 queremos desarrollarlo a través de nuestra presencia en la Región.
En Bío Bío hace 4 años que tenemos presencia y hace 2 años que estamos haciendo inclusión donde ya hemos incluido cerca de 23 personas el año 2018 y en 2019 ya llevamos 8 procesos de inclusión y se están abriendo varios más ya este primer semestre, así que estamos con bastante crecimiento en la zona.
Hay que recordar que la fundación descúbreme nació el año 2010 en Santiago y su esencia es la inclusión social de personas con discapacidad cognitiva en todos los ámbitos de su vida.