Inicio y oportunidad de presentación del proyecto; respuesta, impugnaciones y reclamaciones; negociaciones directas, serán los pasos en el marco de la aplicación de la Reforma Laboral.

 

Felipe Placencia Soto
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Tras un tercer dictamen interpretativo de la Ley 20.940 que moderniza las relaciones laborales realizado por la Dirección del Trabajo, se detalló que la nueva negociación colectiva tendrá cuatro etapas a contar de abril de 2017: inicio y oportunidad de presentación del proyecto, respuesta, impugnaciones y reclamaciones. Finalmente, las negociaciones directas.

"Contienen plazos de presentación y respuesta , posibilidades de afiliación sindical de nuevos trabajadores durante su transcurso, pisos mínimos de negociación y establece que, en el caso de la negociación reglada, los proyectos suscritos no podrán tener una vigencia inferior a dos años ni superior a tres", explicó el director de la Dirección del Trabajo Bío Bío, Paulo Otárola. 

Advirtió que "el proceso no reglado obliga a un contrato cuya duración no debe exceder de los tres años".

Una de las novedades que destacó el director regional de la Dirección del Trabajo es que la nueva negociación colectiva reduce el número de trabajadores impedidos de hacerlo, limitándolos a aquellos con facultades de representación y administración.

"En las micro y pequeñas empresas solo serán quienes ejerzan un cargo superior de mando y sean de confianza del empleador. Para ser admitidas, estas exclusiones deberán registrarse en los contratos individuales de trabajo", puntualizó.

Más poder

Por otro lado, Otárola informó que habrá amplia libertad y autonomía para acordar temas más allá de la organización clásica del trabajo. 

"Por ejemplo conciliación con la vida familiar, equidad de género, capacitación en reconversión productiva y mecanismos de solución de controversias, entre otros", enumeró la autoridad de Gobierno.

Otros ítems son los pactos sobre condiciones especiales de trabajo, como las jornadas semanales 4×3, días laborales dentro y fuera de la empresa por razones familiares. 

"Esto será factible de acordar en empresas con una tasa de sindicalización mayor al 30%", acotó Otárola.

Aplicación

"Su ámbito de aplicación serán las empresas privadas y las estatales donde no esté prohibido hacerlo. No podrán negociar las dependientes del Ministerio de Defensa, las que se vinculen con el Gobierno a través de esa cartera y las incluidas en leyes especiales", afirmó el director de la Dirección del Trabajo Bío Bío, Paulo Otárola Quintana.

También enfatizó que "se trata del pronunciamiento que sigue los ya emitidos sobre reglas generales del nuevo texto legal y sobre los servicios mínimos.

Otárola anunció que esta nueva disposición enfatiza el principio de buena fe que debe regir toda negociación. Esto es: cumplir obligaciones, plazos previstos y no obstaculizar las opciones de entendimiento.

"Esta última actitud si se ve presentada será considerada una práctica desleal", subrayó Otárola.

Derecho a la información

El 15 de diciembre la Dirección del Trabajo emitió un nuevo dictamen. Esta vez sobre el derecho a la información para que los sindicatos acceda a datos específicos de la empresa.

"Es de vital ayuda para el desempeño rápido y eficaz de las funciones de un sindicato, especialmente en el marco de las negociaciones colectivas", anunció Otárola.

La resolución menciona tres tipos de información: periódica, específica para la negociación colectiva y por cargos o funciones de los trabajadores.

La entrega informativa variará según el tamaño de la empresa. La información periódica de las grandes será entregada anualmente a sus sindicatos en un plazo máximo de 30 días desde que esté disponible. 

Para la entrega a un nuevo sindicato, habrá un tiempo similar tomado desde la comunicación a la empresa de la asamblea de constitución.

"Los otros tres tipos de empresa (micro, pequeña y mediana) informarán a sus sindicatos dentro de los 30 días siguientes a la declaración anual de impuesto a la renta", adelantó la autoridad.
 

Reforma Laboral: críticas desde empresarios 

La actual reformulación contrajo todo tipo de críticas. En especial desde el mundo empresarial y la Región del Bío Bío no estuvo ajena a esa discusión.

Por ejemplo el actual presidente de Socabío y Corbiobío la ha tildado de dudosa, calificándola incluso de pro sindical y que dañará a las empresas y a los propios trabajadores.

Desde el Gobierno, las dudas de cuando comenzaría su aplicación fueron finalmente despejadas por la ex ministra del Trabajo Ximena Rincón, fijando abril el punto de partida. En tanto, la jefa de la cartera regional, Victoria Fariña, calificó las quejas de los opositores como una " política del terror" en entrevista publicada en Diario Concepción.