Entusiasta por el camino que queda por recorrer en materia de equidad y valorando los logros hasta el momento, Margarita Celis define el coraje como uno de los instrumentos que ha utilizado para ser un aporte en su área.
Margarita Sofía Celis Plá de 52 años, ingeniera forestal, es la actual gerenta Regional de Corporación Chilena de la Madera (Corma) Biobío y Ñuble. Es una profesional con especial vocación en temas de sostenibilidad ambiental, y resalta en ella que su labor la ha ejercido en un espacio tradicionalmente masculinizado. Titulada de la Universidad Austral de Chile, posee un Máster en Gestión Ambiental de Universidad del Desarrollo, un Diplomada en Equidad de Género de Universidad Alberto Hurtado y forma parte de la Red Board of Women – BOW, de alta dirección Mujeres Empresarias.
Margarita Celis colabora activamente con la Red de Pacto Global Chile, impulsando el trabajo del grupo técnico ODS13 acción por el clima y es parte del Programa Target Gender Equality en el marco del grupo ODS 5 igualdad de género. Asumió como gerenta de Corma en enero de 2023, transformándose en la primera mujer en este cargo.
A continuación, comenta cómo ejerce un liderazgo que, ella misma, caracteriza como colaborativo.
– ¿Puede comentarnos algo del trayecto que recorrió para llegar a su actual cargo?
He desarrollado mi carrera profesional en el sector forestal y maderero liderando temas de sostenibilidad ambiental y social por más de 20 años. Ha sido un camino muy entretenido, con muchas experiencias y un largo recorrido desde el bosque hasta la industria, en particular integrando a la gestión forestal los desafíos socioambientales de relación con las comunidades y grupos de interés en procesos de vinculación con el entorno.
Comencé con mis estudios en Valdivia en la Universidad Austral desde donde emprendí mi trabajo en el sector privado formando parte de las empresas Forestal Millalemu, Terranova y Masisa S.A, siendo una gran escuela de aprendizaje.
De igual manera, me he motivado por mantener un proceso continuo de formación en temas ambientales, sociales, equidad de género y liderazgo. Siempre buscando oportunidades y nuevos espacios de crecimiento.
En 2023 asumí la Gerencia Regional de la Corporación Chilena de la Madera para las regiones de Biobío y Ñuble con el propósito de contribuir al desafío forestal sostenible de la región y del país, con perspectiva de género e inclusión.
– ¿Qué diferencias observa en su liderazgo femenino? ¿Considera que existe algún matiz distinto y cómo logra validarlo en su área laboral?
Mi liderazgo se caracteriza por ser colaborativo y transformador, busco generar oportunidades y entusiasmar a los equipos para trabajar por un objetivo común, con diversidad, inclusión e innovación.
Reconociendo que cada persona es única y en espacios como es el sector forestal altamente masculinizados, he tenido la oportunidad de desarrollarme y ser un aporte, con empoderamiento y coraje.
– ¿Considera que sigue existiendo inequidad laboral y en el entorno? ¿Cuáles siguen siendo los desafíos a futuro en la equidad laboral en general y, específicamente en el área que trabaja?
La frase sería: Vamos que se puede.
Hemos avanzando, pero falta mucho camino por recorrer. Sin duda, las puertas que hemos abierto las mujeres mi generación y las anteriores, han sido logros que se reconocen y valoran. En esta carrera, vamos pasando la posta para que más mujeres y jóvenes entren al mundo laboral.
Los desafíos están en avanzar en tener espacios laborales más diversos, inclusivos, seguros, donde la conciliación vida laboral, familiar y personal estén integrados para tener un mejor bienestar.