Hace más de cinco años se creó la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual (DEGyD) de la Universidad de Concepción, con el fin de establecer lineamientos y una política de acción al momento de encontrarse ante una situación de violencia en este sentido. De tal manera de lograr un ambiente organizacional en el que todos tengan acceso a información sobre el fenómeno.

Durante los primeros días de noviembre, un total de 65 estudiantes que participaron en tres sesiones de trabajo y formación, el Programa #UdeConsentido, que los certificará como monitores y monitoras en prevención de violencia en las relaciones íntimas a estudiantes de 22 carreras de la universidad, como ejemplo de una de las acciones que lleva a cabo esta dirección.

Tammy Pustilnick, abogada que lidera la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual de la Casa de Estudios da cuenta del rol que cumple esta división.

¿Qué acciones realiza la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual (DEGyD) en pos de la eliminación de la violencia hacia la mujer?

La Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual UdeC estructura su trabajo en base a dos modelos, el de prevención y el de investigación y sanción. Particularmente el modelo de prevención, trabaja para generar un conjunto de medidas evaluables que permitan prevenir el acoso sexual, la violencia y discriminación de género, y para promover relaciones igualitarias y libres de violencia de género. Dicho modelo trabaja con distintos ejes de acción como son la promoción, la prevención, la capacitación y sensibilización y la formación, entre otros. Por otro lado, bajo el modelo de investigación y sanción, la DEGyD tiene la principal función de recepcionar las denuncias, acompañar a las víctimas y dictar medidas de protección a su favor. En esta materia, analizamos la admisibilidad de las denuncias en materia de acoso sexual, violencia y discriminación en razón de género.

¿En qué línea de acción consideran que han sido pioneros como institución?

La creación de la Dirección en la UdeC fue pionera en aquellos años. Esta orgánica se creó el 2017 y comenzó a funcionar el 2018 en medio del mayo feminista, que sin duda coadyuvó a la instalación de estos temas dentro de la Universidad de Concepción. La UdeC cuenta con una orgánica y Protocolo de Actuación incluso antes de la aprobación de la ley 21.369 que regula el acoso sexual, violencia y discriminación de género en la educación superior.

Por otro lado, el año 2022 firmamos un convenio de colaboración con el Programa de las Naciones Unidad para el Desarrollo que nos permitirá certificarnos en igualdad de género, siendo una de las primeras universidades en trabajar en pos de alcanzar dicha certificación.

¿Cuáles son los desafíos que tenemos como sociedad por la eliminación de la violencia hacia la mujer?

Los desafíos son muchos. Si bien ha habido avances normativos en materia de erradicación de la violencia de género, los números y brechas no disminuyen. Así, por ejemplo, en los últimos años, independiente de tipificar el femicidio en el Código Penal, el número de estos delitos no ha disminuido. Por ende, un principal desafío es trabajar en la prevención de la violencia y promoción de relaciones sanas e igualitarias entre hombres y mujeres. Para eso, es importante involucrar a las masculinidades, diversidades sexuales y de género, mujeres, niñas y adolescentes, y en general a toda la comunidad. La violencia de género es un problema de derechos humanos que atañe a la sociedad en su conjunto, y la invitación debiese ser a cuestionar el porqué de las diferencias entre hombres y mujeres, y cómo podemos comprometernos para erradicar, con acciones concretas, las distintas manifestaciones de violencia de género en los distintos espacios donde nos relacionamos.

¿Qué proyecciones tienen como Dirección?

La Dirección lleva varios meses enfocada en procesos de mejora continua y con miras al 2024, puedo señalar que un primer gran objetivo es seguir fortaleciendo las relaciones con los tres estamentos de la comunidad UdeC, realizando reuniones quincenales con representantes estudiantiles, de las federaciones de los distintos campus como asimismo de las diversas vocalías de género que tiene la Universidad. Estamos haciendo un esfuerzo para que la comunidad UdeC recurra a la dirección no sólo a solicitar apoyo en caso de vivir acoso sexual, violencia o discriminación de género, sino que también para apoyar en distintas acciones: talleres, conversatorios o capacitaciones. Asimismo, tenemos el desafío de mejora continua, hemos reducido los plazos de respuesta en la etapa de análisis de admisibilidad de denuncias, para seguir mejorando el próximo año. Otro objetivo clave, es fortalecer nuestro modelo de prevención, pues si bien la correcta implementación y celeridad de nuestro protocolo es esencial en caso de denuncias, el verdadero desafío es lograr que estas conductas no ocurran dentro de la comunidad universitaria y ello requiere un cambio cultural que queremos acelerar a través de distintas estrategias comunicacionales. Finalmente, un hito relevante será la implementación de nuestro plan de acción para lograr la certificación a fines del próximo año, en el Sello de Igualdad de Género del PNUD, más allá de la certificación, este sello es una gran herramienta que nos permite analizar nuestros procesos y transversalizar la perspectiva de género en todo nuestro quehacer universitario.