Coletazos de una reforma laboral

Fecha Publicación: 27/9/2015

Gran preocupación entre las empresas de menor tamaño ha generado la propuesta de reforma del código laboral chileno. Entre muchas variables, pesan algunos cambios que afectarían en forma sustantivo el funcionamiento mismo de las empresas, principalmente por los tópicos referentes a la negociación sindical. Entre el empresariado hay cuestionamientos sobre la propuesta que buscaba entregar el monopolio de la negociación colectiva a los sindicatos terminando con la posibilidad que existe hasta ahora de que grupos de trabajadores que no pertenecen a un sindicato puedan negociar colectivamente. Otro punto de conflicto es la idea de eliminar la posibilidad de que la empresa pueda contratar trabajadores de reemplazo durante la huelga y, tercero, establecer que por la sola decisión de los trabajadores se pueda definir una negociación interempresas.

Todavía está pendiente el dilema: ¿estas propuestas de reforma laboral reflejan el verdadero sentir y aspiraciones de los trabajadores chilenos o son los esfuerzos de ciertos grupos por instalar su particular visión de lo que es y debe ser el mundo del trabajo, más allá de lo que pueda estar indicando la realidad?

Un análisis objetivo de los datos sobre los conflictos laborales en Chile muestra que las propuestas son más bien efectistas, con relativo impacto en la realidad. El número de conflictos que llegan a la huelga es reducidos. Estos análisis deberían ser considerados con atención por los legisladores.


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